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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorPetit Torres, Elsa
dc.date.accessioned2018-06-15T16:59:50Z
dc.date.available2018-06-15T16:59:50Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationPetit Torres, E. (2012, enero-marzo). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo. Revista de Ciencias Sociales (Ve), (1). Pp. 74-88. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28022785006en
dc.identifier.issn1315-9518
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2141
dc.descriptionDocumento en PDF parcial, páginas 74 a 88. Incluye breve currículum del autor, gráfica y bibliografía.en
dc.description.abstractEste trabajo propone un nuevo planteamiento conceptual del desarrollo organizacional para promover los procesos creativos transformadores en Latinoamérica. Sus principales resultados son: Argumentos que demuestran que el desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo en el continente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y grupos de interés, y El enfoque conceptual del desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado.en
dc.description.statementofresponsibilityRevista de Ciencias Sociales (RCS)en
dc.language.isoesen
dc.subjectDesarrollo organizacionalen
dc.subjectDesarrollo integradoen
dc.subjectInnovación - Pensamiento administrativoen
dc.subjectEmpoderamientoen
dc.titleEl desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrolloen
dc.title.alternativeInnovative Organizational Development: A Conceptual Change for Promoting Developmenten
dc.typeArticleen
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