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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Comportamiento organizacional.pdf | 3.09 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
| Título : | Comportamiento organizacional |
| Autor : | Chiavenato, Idalberto |
| Palabras clave : | LADO Comportamiento organizacional Desarrollo organizacional Comunicación - Organizaciones |
| Fecha de publicación : | 2009 |
| Citación : | Chiavenato, I. (2017). Comunicación. En Comportamiento organizacional. (pp. 305-334). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/comportamiento-organizacional-la-dinc3a1mica-del-c3a9xito-en-las-organizaciones-2-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf |
| Resumen : | Toda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son los vínculos que entrelazan a todos los integrantes de una organización y son fundamentales para su funcionamiento cohesionado y congruente. Esto explica por qué uno de los objetivos más importantes del diseño organizacional es asegurar y facilitar la comunicación y la toma de decisiones. |
| URI : | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873 |
| Aparece en las colecciones: | Libros |
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