Comportamiento organizacional

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Chiavenato, Idalberto	-
dc.date.accessioned	2019-10-07T20:24:21Z	-
dc.date.available	2019-10-07T20:24:21Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.citation	Chiavenato, I. (2017). Comunicación. En Comportamiento organizacional. (pp. 305-334). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/comportamiento-organizacional-la-dinc3a1mica-del-c3a9xito-en-las-organizaciones-2-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf	en
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873	-
dc.description.abstract	Toda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son los vínculos que entrelazan a todos los integrantes de una organización y son fundamentales para su funcionamiento cohesionado y congruente. Esto explica por qué uno de los objetivos más importantes del diseño organizacional es asegurar y facilitar la comunicación y la toma de decisiones.	en
dc.description.statementofresponsibility	McGraw-Hill	en
dc.language.iso	es	en
dc.subject	LADO	en
dc.subject	Comportamiento organizacional	en
dc.subject	Desarrollo organizacional	en
dc.subject	Comunicación - Organizaciones	en
dc.title	Comportamiento organizacional	en
dc.type	Book	en
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