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http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Desarrollo organizacional y consultoría.pdf | 5.54 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
| Título : | Desarrollo organizacional y consultoría |
| Autor : | Audirac Camarena, Carlos Agusto |
| Palabras clave : | Cambio organizacional Relaciones internacionales Planeación estratégica |
| Fecha de publicación : | 2007 |
| Citación : | Audirac Camarena, C. A. (2007). El cambio organizacional. En desarrollo organizacional y consultoría (pp. 73-88). México: Editorial Trillas. |
| Resumen : | El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que lo distinguen, fenómenos de resistencia al cambio que se manifiestan grupal e individualmente. Se desarrollan también, en este capítulo, las estrategias de cambio para las organizaciones y el rol fundamental de las personas en estos procesos. |
| Descripción : | Sitio THLM con documento en PDF |
| URI : | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231 |
| Aparece en las colecciones: | Libros |
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