El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo

Abstract

Este trabajo propone un nuevo planteamiento conceptual del desarrollo organizacional para promover los procesos creativos transformadores en Latinoamérica. Sus principales resultados son: Argumentos que demuestran que el desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo en el continente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y grupos de interés, y El enfoque conceptual del desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado.