La importancia del capital intelectual en las organizaciones

Abstract

Al determinar la valía de una organización, lo común es evaluar sus activos y pasivos, para establecer su situación financiera. Sin embargo existe un bien que no se puede identificar de manera física y está representado por las competencias del trabajador, esto es, que conocimientos tiene, cuáles habilidades ha desarrollado y qué actitudes refleja en su desempeño laboral en beneficio de la organización. Estas competencias se denominan capital intelectual. Este artículo presenta una revisión de diversas fuentes, para establecer su importancia, así como los marcos teóricos e históricos que lo sustentan, en referencia a conceptos, teorías y modelos de evaluación.