Grupos en las organizaciones: Herramienta básica para gestionar la incertidumbre y ambigüedad crecientes

dc.contributor.author	Navarro, José
dc.contributor.author	Quijano, Santigo D.
dc.contributor.author	Berger, Rita
dc.contributor.author	Meneses, Rocío
dc.date.accessioned	2019-08-15T20:11:37Z
dc.date.available	2019-08-15T20:11:37Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Navarro, J., Quijano, S., Berger, R., & Meneses, R. (2011). Grupos en las organizaciones: Herramienta básica para gestionar la incertidumbre y ambigüedad crecientes. Papeles del Psicólogo, 32 (1), 17-28.	en
dc.identifier.issn	0214-7823
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2617
dc.description.abstract	El mundo del trabajo y de las organizaciones ha sufrido una transformación fundamental en los últimos años: hay mucha más incertidumbre. La respuesta organizativa a dicha incertidumbre ha sido la de diseñar organizaciones más complejas fundamentadas en el trabajo en equipo. Pero no todas las tareas requieren del trabajo en equipo ni todos los grupos de trabajo son auténticos equipos. Se ofrece también guías para la intervención profesional si el objetivo es diseñar y dirigir equipos de trabajo eficaces	en
dc.description.statementofresponsibility	Papeles del Psicólogo	en
dc.language.iso	es	en
dc.subject	LDE	en
dc.subject	Equipos de trabajo	en
dc.subject	Trabajo - Organizaciones	en
dc.title	Grupos en las organizaciones: Herramienta básica para gestionar la incertidumbre y ambigüedad crecientes	en
dc.type	Article	en

Revistas y periódicos
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