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El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones

dc.contributor.authorEscudero Macluf, Jesús
dc.contributor.authorDelfín Beltrán, Luis Alberto
dc.contributor.authorArano Chávez, Raúl Manuel
dc.date.accessioned2019-09-18T14:45:06Z
dc.date.available2019-09-18T14:45:06Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationEscudero Macluf, J., Delfín Beltrán, L. y Arano Chávez, R.M. (2014) El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones. Revista Ciencia Administrativa 1. Recuperado de http://www.uv.mx/iiesca/files/2014/09/01CA201401.pdfen
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2811
dc.description.abstractLa finalidad del documento es caracterizar el desarrollo organizacional y la resistencia al cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del entorno impuesto principalmente por la competitividad en el que se encuentran las organizaciones actuales.en
dc.description.statementofresponsibilityRevista Ciencia Administrativaen
dc.language.isoesen
dc.subjectLADOen
dc.subjectDesarrollo organizacionalen
dc.subjectOrganización - Resistencia al cambioen
dc.subjectCambio organizacionalen
dc.subjectComportamiento organizacionalen
dc.titleEl desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizacionesen
dc.typeArticleen


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Nombre:
El desarrollo organizacional y ...
Tamaño:
435.2Kb
Formato:
PDF
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