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Proceso de cambio y desarrollo en las organizaciones
dc.contributor.author | Pariente F., José Luis | |
dc.date.accessioned | 2019-09-18T15:02:28Z | |
dc.date.available | 2019-09-18T15:02:28Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.citation | Pariente F., J.L. (2010) Proceso de cambio y desarrollo en las organizaciones. Recuperado de http://academia.uat.edu.mx/pariente/Libros/Pariente_Procesos%20de%20cambio%20y%20DO.pdf | en |
dc.identifier.uri | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2812 | |
dc.description.abstract | ¿Qué es el cambio organizacional? Podemos hablar de cambio organizacional cuando nos referimos a aquellas situaciones en las cuales las personas que integran una organización deben aprender y aplicar nuevos conocimientos, habilidades o actitudes para llevar a cabo las funciones que tienen que realizar. | en |
dc.description.statementofresponsibility | Ediciones de la Universidad Autónoma de Yucatán | en |
dc.language.iso | es | en |
dc.rights | Universidad Autónoma de Yucatán | en |
dc.subject | LADO | en |
dc.subject | Desarrollo organizacional | en |
dc.subject | Cambio organizacional | en |
dc.subject | Comportamiento organizacional | en |
dc.title | Proceso de cambio y desarrollo en las organizaciones | en |
dc.type | Article | en |
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