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El desarrollo organizacional: Una estrategia de cambio para las instituciones documentales

dc.contributor.authorSánchez Ambriz, Gerardo
dc.date.accessioned2019-09-18T15:16:08Z
dc.date.available2019-09-18T15:16:08Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationSánchez Ambriz, G. (2009) El desarrollo organizacional: Una estrategia de cambio para las instituciones documentales. Anales de Documentación, 12, 235-254. Recuperado de http://revistas.um.es/analesdoc/article/view/70351en
dc.identifier.issn1697-7904
dc.identifier.urihttps://revistas.um.es/analesdoc/article/view/70351
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2813
dc.description.abstractEl objeto de este trabajo es describir la evolución de los modelos de desarrollo organizacional (cambio planeado) y su utilidad en la gestión de sistemas de información documental inmersos en los escenarios de la sociedad del conocimiento, donde la creación de capital intelectual representa ser el icono de la competitividad.en
dc.description.statementofresponsibilityAnales de Documentaciónen
dc.language.isoesen
dc.rightsUniversidad de Murciaen
dc.subjectLADOen
dc.subjectDesarrollo organizacionalen
dc.subjectCambio organizacionalen
dc.subjectComportamiento organizacionalen
dc.subjectSistemas de información documentalen
dc.subjectSociedad del conocimientoen
dc.titleEl desarrollo organizacional: Una estrategia de cambio para las instituciones documentalesen
dc.typeArticleen


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