Comportamiento organizacional

dc.contributor.author	Chiavenato, Idalberto
dc.date.accessioned	2019-10-07T20:24:21Z
dc.date.available	2019-10-07T20:24:21Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.citation	Chiavenato, I. (2017). Comunicación. En Comportamiento organizacional. (pp. 305-334). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/comportamiento-organizacional-la-dinc3a1mica-del-c3a9xito-en-las-organizaciones-2-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf	en
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873
dc.description.abstract	Toda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son los vínculos que entrelazan a todos los integrantes de una organización y son fundamentales para su funcionamiento cohesionado y congruente. Esto explica por qué uno de los objetivos más importantes del diseño organizacional es asegurar y facilitar la comunicación y la toma de decisiones.	en
dc.description.statementofresponsibility	McGraw-Hill	en
dc.language.iso	es	en
dc.subject	LADO	en
dc.subject	Comportamiento organizacional	en
dc.subject	Desarrollo organizacional	en
dc.subject	Comunicación - Organizaciones	en
dc.title	Comportamiento organizacional	en
dc.type	Book	en

Libros
Colección conformada por libros de texto y capítulos de libros, algunos de los cuales se encuentran restringidos para su consulta por miembros de la comunidad de la Universidad de Guadalajara.