Teorías de motivación laboral

dc.contributor.author	López, Adriana
dc.date.accessioned	2020-04-01T16:06:35Z
dc.date.available	2020-04-01T16:06:35Z
dc.date.issued	2002
dc.identifier.citation	López, A. (2002). Teorías de motivación laboral. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teorias-de-motivacion-laboral/	en
dc.identifier.uri	https://www.gestiopolis.com/teorias-de-motivacion-laboral/
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3129
dc.description.abstract	Es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin embargo, el problema radica en la aplicación de políticas inadecuadas en un contexto de la empresa u organización sin la motivación a sus trabajadores y la falta de profesionales capacitados para afrontar tales retos en el ambiente laboral. Para esto se debería incluir la motivación como influencia en la organización y mejorar su rumbo de ideas para poder competir en este mundo modernizado.	en
dc.description.statementofresponsibility	Gestiopolis.com	en
dc.language.iso	es	en
dc.subject	LAO	en
dc.subject	Clima laboral	en
dc.subject	Relaciones laborales	en
dc.subject	Motivación personal	en
dc.title	Teorías de motivación laboral	en
dc.type	Article	en

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