| dc.contributor.author | López, Adriana | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-01T16:06:35Z | |
| dc.date.available | 2020-04-01T16:06:35Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.citation | López, A. (2002). Teorías de motivación laboral. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teorias-de-motivacion-laboral/ | en |
| dc.identifier.uri | https://www.gestiopolis.com/teorias-de-motivacion-laboral/ | |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3129 | |
| dc.description.abstract | Es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin embargo, el problema radica en la aplicación de políticas inadecuadas en un contexto de la empresa u organización sin la motivación a sus trabajadores y la falta de profesionales capacitados para afrontar tales retos en el ambiente laboral. Para esto se debería incluir la motivación como influencia en la organización y mejorar su rumbo de ideas para poder competir en este mundo modernizado. | en |
| dc.description.statementofresponsibility | Gestiopolis.com | en |
| dc.language.iso | es | en |
| dc.subject | LAO | en |
| dc.subject | Clima laboral | en |
| dc.subject | Relaciones laborales | en |
| dc.subject | Motivación personal | en |
| dc.title | Teorías de motivación laboral | en |
| dc.type | Article | en |
