Incorporación efectiva del talento humano en las organizaciones: ¿Cómo integrar a candidatos con competencias asertivas?

Abstract

El buen desempeño de una organización radica en tener gente altamente calificada en los lugares idóneos para el logro eficiente de los objetivos organizacionales. Es por ello que es imprescindible la incorporación de candidatos con las competencias necesarias en cada uno de los puestos. Un modelo de gestión bajo este enfoque empieza con una adecuada asignación de tareas, donde se enfatice el tipo de reclutamiento a utilizar para garantizar gente competente, y así mismo contar con un método estructurado para la selección del candidato con mayor adecuación al perfil de puestos