Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría

Abstract

La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Se abordan las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos en una organización.