Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría
Abstract
La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Se abordan las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos en una organización.
URI
http://www.eumed.net/libros-gratis/2006c/219/2c..htmhttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3224