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Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría

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Date
2006
Author
Caldera Mejía, Rodolfo
Metadata
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Abstract
La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Se abordan las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos en una organización.
URI
http://www.eumed.net/libros-gratis/2006c/219/2c..htm
http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3224
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