Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría

Caldera Mejía, Rodolfo

dc.contributor.author	Caldera Mejía, Rodolfo
dc.date.accessioned	2020-04-27T17:50:11Z
dc.date.available	2020-04-27T17:50:11Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Caldera Mejía, R. (2006). Técnicas y herramientas de predicción de R.R.H.H. En Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros/2006c/219/2c.htm	es_MX
dc.identifier.isbn	978-84-690-3676-1
dc.identifier.uri	http://www.eumed.net/libros-gratis/2006c/219/2c..htm
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3224
dc.description	Libro versión electrónica en línea.	es_MX
dc.description.abstract	La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Se abordan las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos en una organización.	es_MX
dc.description.statementofresponsibility	Eumed.net	es_MX
dc.format	Libro digital, formato HTM	es_MX
dc.language.iso	es	es_MX
dc.subject	Planificación estratégica	es_MX
dc.subject	Recursos humanos - Técnicas	es_MX
dc.subject	Administración de recursos humanos	es_MX
dc.title	Planeación estratégica de recursos humanos. Conceptos y teoría	es_MX
dc.type	Book chapter	es_MX
dc.description.chaptertitle	Técnicas y herramientas de predicción de R.R.H.H	es_MX

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