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Desarrollo organizacional y consultoría

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Ver/
Desarrollo organizacional y consultoría.pdf (5.411Mb)
Fecha
2007
Autor
Audirac Camarena, Carlos Agusto
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que lo distinguen, fenómenos de resistencia al cambio que se manifiestan grupal e individualmente. Se desarrollan también, en este capítulo, las estrategias de cambio para las organizaciones y el rol fundamental de las personas en estos procesos.
URI
http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231
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