Desarrollo organizacional y consultoría

dc.contributor.author	Audirac Camarena, Carlos Agusto
dc.date.accessioned	2020-04-27T19:06:27Z
dc.date.available	2020-04-27T19:06:27Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.citation	Audirac Camarena, C. A. (2007). El cambio organizacional. En desarrollo organizacional y consultoría (pp. 73-88). México: Editorial Trillas.	es_MX
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231
dc.description	Sitio THLM con documento en PDF	es_MX
dc.description.abstract	El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que lo distinguen, fenómenos de resistencia al cambio que se manifiestan grupal e individualmente. Se desarrollan también, en este capítulo, las estrategias de cambio para las organizaciones y el rol fundamental de las personas en estos procesos.	es_MX
dc.description.statementofresponsibility	Editorial Trillas	es_MX
dc.format	PDF	es_MX
dc.language.iso	es	es_MX
dc.rights	Editorial Trillas	es_MX
dc.subject	Cambio organizacional	es_MX
dc.subject	Relaciones internacionales	es_MX
dc.subject	Planeación estratégica	es_MX
dc.title	Desarrollo organizacional y consultoría	es_MX
dc.type	Book chapter	es_MX
dc.description.chaptertitle	El cambio organizacional.	es_MX

Libros
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