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dc.contributor.authorAudirac Camarena, Carlos Agusto
dc.date.accessioned2020-04-27T19:06:27Z
dc.date.available2020-04-27T19:06:27Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.citationAudirac Camarena, C. A. (2007). El cambio organizacional. En desarrollo organizacional y consultoría (pp. 73-88). México: Editorial Trillas.es_MX
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231
dc.descriptionSitio THLM con documento en PDFes_MX
dc.description.abstractEl objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que lo distinguen, fenómenos de resistencia al cambio que se manifiestan grupal e individualmente. Se desarrollan también, en este capítulo, las estrategias de cambio para las organizaciones y el rol fundamental de las personas en estos procesos.es_MX
dc.description.statementofresponsibilityEditorial Trillases_MX
dc.formatPDFes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.rightsEditorial Trillases_MX
dc.subjectCambio organizacionales_MX
dc.subjectRelaciones internacionaleses_MX
dc.subjectPlaneación estratégicaes_MX
dc.titleDesarrollo organizacional y consultoríaes_MX
dc.typeBook chapteres_MX
dc.description.chaptertitleEl cambio organizacional.es_MX


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  • Libros
    Colección conformada por libros de texto y capítulos de libros, algunos de los cuales se encuentran restringidos para su consulta por miembros de la comunidad de la Universidad de Guadalajara.

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