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Desarrollo organizacional y consultoría
dc.contributor.author | Audirac Camarena, Carlos Agusto | |
dc.date.accessioned | 2020-04-27T19:06:27Z | |
dc.date.available | 2020-04-27T19:06:27Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.citation | Audirac Camarena, C. A. (2007). El cambio organizacional. En desarrollo organizacional y consultoría (pp. 73-88). México: Editorial Trillas. | es_MX |
dc.identifier.uri | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3231 | |
dc.description | Sitio THLM con documento en PDF | es_MX |
dc.description.abstract | El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que lo distinguen, fenómenos de resistencia al cambio que se manifiestan grupal e individualmente. Se desarrollan también, en este capítulo, las estrategias de cambio para las organizaciones y el rol fundamental de las personas en estos procesos. | es_MX |
dc.description.statementofresponsibility | Editorial Trillas | es_MX |
dc.format | es_MX | |
dc.language.iso | es | es_MX |
dc.rights | Editorial Trillas | es_MX |
dc.subject | Cambio organizacional | es_MX |
dc.subject | Relaciones internacionales | es_MX |
dc.subject | Planeación estratégica | es_MX |
dc.title | Desarrollo organizacional y consultoría | es_MX |
dc.type | Book chapter | es_MX |
dc.description.chaptertitle | El cambio organizacional. | es_MX |
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Libros
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