Propuesta de indicadores para medir el capital humano a partir del balance social

Abstract

Conocimiento (explícito o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir sucapacidad de aprender. Una forma sencilla de distinguir el capital humano es quela empresa no lo posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo por un periodo de tiempo.